勤工助学
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勤工助学

图书馆勤工助学工作,按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗的原则,在学院奖贷助学科的指导下进行。勤工助学工作要充分体现管理育人和服务育人,与大学生实验实训工作相结合,培养他们的管理能力、组织能力、热爱劳动、爱岗敬业精神,为他们提供一个展示才华锻炼自我的平台。其目的在于帮助学生树立劳动观念、节俭意识,培养学生的自主、自立、自强能力,促进学生德、智、体全面发展。同时通过学生自己的劳动取得相应报酬,缓解家庭经济困难,使他们安心学习,顺利完成学业。

一、岗位设置

图书馆勤工助学岗位按照实际工作需要和在校大学生劳动时间规定,在调查论证的基础上,与学院奖贷助学科共同合理确定勤工助学人数。每学年招聘的勤工助学职数为图书馆总勤工助学职数的二分之一,控制新老学生比数为一比一,形成以老带新的局面,有利于工作的开展。

二、招聘办法

1、图书馆每一学年将从新入校的学生中,集中招聘一批家庭经济困难的学生,到图书馆参加勤工助学活动。

2、勤工助学岗位人员招聘时,将“招聘须知”通过学院办公平台发至每个教学系领导,张贴“招聘须知”于宣传栏和图书馆大门前,使招聘信息公开,公正、透明,报名时间为一周。

3、应聘者报名时,需向图书馆提交个人申请、课程表、申请者所在系出具的盖有系公章的家庭经济困难证明各一份。

4、报名结束后,图书馆根据报名情况,会同学院奖贷助学科,申请者所在系有关同志共同审核、排序,最终确定勤工助学岗位人选。

三、管理办法

1、勤工助学岗位人员到岗后,图书馆将根据岗位不同,分别进行岗位职责培训,办理“馆员助理”证后,持证上岗。

2、岗位试用期为两周,对不适应岗位工作和完不成工作任务的予以辞退。

3、图书馆将每月对勤工助学的学生进行工作考核,勤工助学学生根据每月工作考核情况,实行动态管理,考核合格的继续留用,达不到要求的,按竞争上岗排名顺序人员递补,结果及时反馈给学院奖贷助学科。

4、对违反校规校纪和图书馆岗位职责的勤工助学学生,将取消助学工作。对学习成绩差,有三门及以上不及格科目的学生,停止勤工助学工作。

5、各库(室)的勤工助学的助理的组长每周至少要与负责本库(室)的老师沟通并汇报工作一次,以了解清楚各周的工作任务,以便于布置工作。

6、图书馆每月将对每位勤工助学的工作助理进行考核,并根据考核结果进行适当的奖惩。图书馆的优秀奖励每学期表彰一次。具体奖惩细则见图书馆工作助理管理制度。

7、在图书馆担任工作助理满一年,图书馆将予以颁发工作助理聘书。

四、劳动酬金

勤工助学劳动酬金由学院奖贷助学科负责发放,每月根据图书馆的考核结果与学院奖贷助学科的抽查情况及岗位酬金计发劳动工资。